Ayer vivimos un momento histórico para la transformación empresarial y social. En la sede del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, presentamos oficialmente la Certificación de Impacto Silver – Sello Plateado, una herramienta innovadora para gestionar y potenciar entornos multigeneracionales.

Con el apoyo de Gabriel Sánchez Zinny, jefe de Gabinete, Gabriel Mraida, ministro de Desarrollo Humano, y Gonzalo Straface, director general de Economía Plateada, esta iniciativa fue celebrada junto a más de 70 empresas que participaron activamente del encuentro.

Un panel con voces clave del mundo organizacional

Durante el evento, se llevó a cabo un panel central que convocó a líderes de empresas referentes, todos miembros de nuestro Consejo Asesor, para debatir los desafíos y oportunidades de la longevidad en el ámbito laboral:

• Laura Briano, Directora de Recursos Humanos para Latam en Accenture

• Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry Argentina

• Luis Guastini, CEO de ManpowerGroup Argentina

Entre los conceptos más potentes que surgieron:

“Después de los 50 comienza una sensación de finitud sobre la cual hay que trabajar” – Fabiana Gadow

“Necesitamos acciones de impacto. Estamos atravesando un momento bisagra en la historia de la humanidad” – Luis Guastini

“Necesitamos trabajar en los equipos, en los líderes… el futuro es multigeneracional” – Laura Briano

¿Por qué una certificación ahora?

Estamos atravesando una transformación demográfica sin precedentes: la revolución de la longevidad. La expectativa de vida aumenta sostenidamente, y con ella, la urgencia de rediseñar los entornos donde vivimos, trabajamos y participamos.

La convivencia generacional ya no es una opción. Es un imperativo estratégico que debe integrarse a la visión de negocio de toda organización que quiera crecer con propósito y sostenibilidad.

¿Qué propone el Sello Plateado?

La Certificación de Impacto Silver reconoce a aquellas organizaciones que lideran este cambio, impulsando una cultura inclusiva, adaptativa y proactiva frente a los desafíos de una sociedad cada vez más longeva.

Es una herramienta de diagnóstico, transformación y proyección, que permite:

• Evaluar prácticas internas y externas en clave de longevidad y diversidad etaria
• Detectar oportunidades de mejora
• Formar parte de una comunidad que impulsa el cambio

Los datos nos interpelan:

• La expectativa de vida aumenta 4 meses por año

• En 2036, habrá más personas mayores de 60 años que menores de 10

• La natalidad ha caído un 40% a nivel global

• Para 2050, uno de cada tres trabajadores será mayor de 65 años

• El futuro del trabajo, del consumo y del aprendizaje será multigeneracional

Una invitación a actuar

No importa en qué etapa esté tu organización. Esta certificación es una invitación a avanzar, a cuestionar, a crecer.

Porque las organizaciones que entienden el impacto de la longevidad, ya no piensan en edades. Piensan en oportunidades.

La longevidad es el nuevo marco de crecimiento.